特別養護老人ホーム唐松荘（新見市唐松）などを運営する愛誠会（同所）は、日本生産性本部（東京）の「ワーク・ライフ・バランス大賞」優秀賞を受賞した。職員側の提案を受けた休暇制度の創設などが評価された。

　愛誠会は２００６年、不規則な勤務形態で家庭との両立に悩む介護職員の声を拾い上げ、離職に歯止めをかけようと職員による「両立支援委員会」を設立。子育て中の30歳代職員約20人が月１回、各職場の意見をまとめ、提案している。

　これまでに連続有休取得制度や子どもの誕生日を一緒に過ごせる「バースデー休暇」を創設。施設内にある託児施設の対象者を孫にも拡大した。

　国内の介護現場は、きつい労働の割に賃金が低いことなどから離職率が高く、対策が課題となっている。愛誠会は委員会の設立後、離職率が15％前後から７〜11％程度に下がったという。